Ogni collaboratore deve poter crescere e svilupparsi secondo le proprie predisposizioni e passioni, questo per noi è molto importante. Crediamo molto nel feedback e nella definizione di percorsi di carriera chiari e trasparenti, che diano orientamento ai nuovi arrivati in azienda ma anche ai collaboratori che nuovi non lo sono più da un po'. Per ogni collaboratore è previsto almeno un colloquio annuale, abbinato in base alle necessità a un colloquio di sviluppo focalizzato sulla crescita della persona. Questi colloqui sono la base per i piani di carriera e di formazione individuali.

Non si smette mai di imparare, di crescere, di migliorarsi. Per noi questo è un principio essenziale, che ci ha sempre spinto a investire molto e in modo continuativo nella formazione dei collaboratori. Che sia formazione tecnica, manageriale o comportamentale, all'interno della Loacker Academy i nostri collaboratori trovano tutti i contenuti che servono loro per svilupparsi.

Sì è vero, lo ammettiamo, ci piace coccolare anche i nostri collaboratori come coccoliamo i nostri consumatori e golosi di ogni età. Nelle nostre mense aziendali le ciurme in cucina, composte da collaboratori Loacker, preparano ogni giorno squisiti pasti, scegliendo solo i migliori fornitori, materie prime di stagione e locali ogni volta che è possibile, scegliendo ricette sempre salutari senza mai dimenticare la bontà. Provare per credere! Altri benefit riguardano la partecipazione ad attività sportive o al nostro tennis Club, oppure a una serie di corsi interni sulla salute del corpo e della mente.

In tutto ciò che facciamo siamo animati da un senso di responsabilità verso le persone e la natura nell'intera catena di valore aggiunto. Questo si riflette nel nostro modello ispiratore, che si basa su masime aspettative di qualità, responsabilità ambientale, correttezza e collaborazione sul lungo periodo, innovazione e progresso tecnologico.

Sappiamo che chi guida altre persone ha un ruolo centrale per la motivazione e soddisfazione al lavoro e influenza in modo determinante sui risultati. Per questo per noi le competenze di leadership sono essenziali. Le "Linee guida per la Leadership in Loacker" costruite con la partecipazione della direzione e di tutti i collaboratori, definiscono le regole che abbiamo deciso di darci sulla guida dei collaboratori. Le competenze di leadership vengono valutate e aggiornate grazie a regolari feedback, coaching e corsi di formazione specifici.